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📋 赛事摘要

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【比赛分析】

2026年中国之队国际足球友谊赛,国足0-1不敌塔吉克斯坦,韦世豪因肘击染红,近四年5次收到红牌处罚。

2024赛季,韦世豪在成都蓉城与武汉三镇的比赛中,因背后报复性踢倒邓涵文,自动停赛1场,追加停赛4场,罚款4万元。

2026赛季,韦世豪因在与河南队比赛中挑衅公众被停赛3场,加之两次累积黄牌停赛,本赛季被停赛5场。再加上面对塔吉克斯坦,韦世豪因推搡对手+肘击对手,两黄变一红被罚下,这也是韦世豪连续四年吃到红牌。

2023-24赛季亚冠小组赛,韦世豪在与河内的比赛中用膝盖顶撞对方脸部,被主裁判红牌罚下,并收到亚足联禁赛三场的罚单,罚款1000美元。

2025赛季,韦世豪在成都蓉城客战津门虎的比赛中,因与球迷发生口角染黄,之后因踩踏闫炳良,两黄变一红被罚下。

2023赛季中超第16轮,韦世豪在武汉三镇与上海海港的比赛中,在替补席辱骂裁判员马宁吃到红牌,自动停赛1场,追加停赛6场,罚款6万元。

而在此之前,韦世豪在俱乐部以及成年国家队,并没有红牌纪录。包括2019年中国杯著名的“送果篮”事件,当时韦世豪并未染红。

【球队数据】

英超焦点战:利物浦vs曼城

数据方面,知名机构为本场焦点比赛开出了2.30(利物浦赢)3.75(平局)2.80(曼城赢)的数据组合,且利物浦还有下调的趋势,主场作战的球队更受青睐。半全场玩法上,利物浦“胜胜”的组合数据最低,为1赔3.75,“负负”的数据是1赔4.5,“平胜”和“平平”均来到了1赔6.5,利物浦半场即取胜更被机构看好。比分层面,双方0-0战平数据最低,为1赔3.5,利物浦1球小胜次之,为1赔4.75。综上所述,本场比赛利物浦或可借主场之威拿下曼城,延续连胜的步伐。

北京时间2月9日0点30分,英超第25轮迎来一场焦点大战,红军利物浦坐镇安菲尔德迎战来访的蓝月亮曼城。在两队本赛季联赛首次交锋中,曼城凭借多库的出色发挥主场3-0痛击利物浦,此番回到主场近期士气高涨的利物浦誓将一雪前耻。知名机构为本场焦点比赛开出了2.30(利物浦赢)3.75(平局)2.80(曼城赢)的数据组合,利物浦主场作战更受看好。

曼城近期则显得磕磕绊绊,尽管周中在主场3-1拿下纽卡斯尔联成功晋级英联杯决赛,但上轮联赛客场面对缺兵少将的热刺,领先2球被追平,欧冠赛场也因皇马意外“翻车”而被“抬进”直接晋级区。值得注意的是,曼城近4场比赛下半场0进球却丢3球,场面也是十分被动,陷入了“下半场不胜”的怪圈,联赛因此直接丢掉2分,这或许与球队自26年起一直一周双赛体能不佳有关。积分榜上,曼城积47分排名第2,与榜首阿森纳分差拉大到6分,争冠难度更上一层楼。伤病方面,曼城中卫组合迪亚斯和格瓦迪奥尔双双缺阵,格瓦迪奥尔同样赛季报销,首回合交手打出生涯代表作的边锋多库也因伤缺阵。但曼城在冬窗的补强较为迅速,英格兰国脚后卫格伊和射手榜“探花”塞门约的加盟迅速弥补上了阵容短板,都有了不错的表现。

曼城闯入英联杯决赛

交战记录方面,双方近10场各项赛事交手,利物浦取得5胜2平3负稍占上风,近10次英超交手则是3胜4平3负平分秋色,而最近10次在安菲尔德的英超比赛中利物浦6胜3平仅取1败,总体来看利物浦主场迎战曼城颇有心得。主客场战绩方面,利物浦主场已经连续8场不败,上一次主场输球还要追溯到25年11月;而曼城近5客场仅取1胜,还是在英联杯赛场,英超客场则是连续3场未赢球,“客场虫”的问题成为球队本赛季无法更进一步的关键。双方上一次直接交手是在本赛季第11轮,曼城主场3-0完胜利物浦,那场比赛评分9.5分的MVP多库本场只能作壁上观,利物浦盼一雪前耻。

利物浦近期的状态十分出色,两场比赛狂轰10个进球仅丢1球,球队似乎找回以往充满激情与斗志的进攻方式。这两场比赛中,“神锋”埃及蒂克发威,贡献了3球1助,扛起了伊萨克重伤后的进球任务,而后防两位大将状态同样不俗,范戴克在欧冠中上演帽子戏法,科纳特则在回归后的首场比赛中用进球告慰亡父的在天之灵。积分榜上,利物浦目前积39分位列第6,距离曼城有8分的差距。伤病方面,利物浦中锋伊萨克和右后卫布拉德利赛季报销,另一名右后卫弗林蓬在欧冠比赛中开场4分钟伤退,后防面临人员短缺。因此球队在冬窗花费6000万磅购入20岁后防新星雅凯,但球员会在7月加盟,无法解决眼下的伤病问题。

两队本赛季首次交战 曼城3-0利物浦

科纳特回归即进球

(丁凯文)

【历史交锋】

北京时间5月11日消息,2023-2024赛季CBA季后赛四强战,辽宁男篮116-95大胜广东男篮,总比分3-2晋级总决赛,辽宁队将与新疆队争冠。

虽然辽宁队夺冠的次数更多,但其实看过往季后赛交锋纪录,新疆队在很长一段时间里都是辽宁队的“苦主。

双方曾在季后赛交锋5次交手,前四次辽宁都输掉了系列赛,直到2019-2020赛季,辽宁在四强战淘汰新疆才取得了首次系列赛的胜利。总共21场小场比赛,辽宁战绩仅为7胜14负。

2019-2020赛季四强战:辽宁2比0新疆

2012-2013赛季1/4决赛:辽宁2比3新疆

辽宁vs新疆季后赛过往战绩:

2016-2017赛季四强战:辽宁1比4新疆

2018-2019赛季四强战:辽宁1比4新疆

最终,常规赛排名前两位的辽宁和新疆会师总决赛,这也充分说明了两队的硬实力。虽然两队曾在季后赛中多次交锋,但本赛季才两队在历史上首次会师CBA总决赛。

2013-2014赛季1/4决赛:辽宁1比3新疆

(勿忘初衷)

【球员介绍】

刘翔重回公众视线,这一次,是作为争议话题的主角。

比如博尔特,就是牙买加的全球旅游大使,由国家旅游局聘用签约,没有所谓“编制”,不用坐班,但凭借个人影响力,仍能发光发热;再比如英国传奇长跑名将法拉赫,受封爵士头衔,出任英国青少年体育大使,还获聘成为伦敦马拉松推广人。

“刘翔是上海的优秀运动员,为上海体育做出了突出贡献,是镌刻上海历史的功勋体育人。根据国家体育总局与本市关于运动员退役安置的有关规定,8月26日下午,上海市竞技体育训练管理中心与刘翔进行了沟通,拟依据相关规定,主要通过组织安置或自主择业对其予以妥善安置。上海市体育局、上海市竞技体育训练管理中心均将与其保持良好沟通交流,妥善做好各项保障安置工作。 ”

从法规角度,上海体育局依照国家规定办事,合法合理;但在舆论上,一些网友用新时代的规则,去衡量旧时代的安置待遇,并对当时享受到这个待遇的人大加鞭挞,恐怕也未必合适。

这次风波背后的大背景,是这两年对“在编不在岗”的新一轮排查清理。上海竞训中心所说的“依据相关规定”,应该指的是“人社部规〔2016〕6号”文件,其中规定了几种清理典型情况,包括挂名未实际到岗、请假/外出/借调期满不归、违规停薪留职、长期病假等。

但刘翔的情况,却有些特殊。他在2015年退役,11年来,其编制一直留在体制内,未选择买断,但实际上并未到岗上班,属于二选一之间的模糊地带。这次体育局给他的选择是,要么回去上班(当教练),要么就解除人事关系。

如今的风波,也许这样定位更合适:新旧时代衔接,政策与理解执行又有新变化,从而导致历史遗留问题浮出水面。

对于普通运动员,国内体育局的一般性做法是:先进行培训,再双向选岗。你可以选择留在体制内,担任一定职务,负责一些岗位工作;也可以选择自主择业,由体育局给运动员一笔“买断费”,从此解除人事关系,脱离体制,成为自由人。

一些人原队留用成为教练,或者到下一级运动队/体校当教练;有人成为高校、中小学的体育老师;另外,就是体制内单位或者国企进行消化,干起行政、服务、安保等工作。还有人想在退役后深造,优秀运动员在升学等方面也有优待,比如免试读体院或综合性大学。

一般来说,这种或走或留的二选一,需要在退役当年就做出选择,并走完流程。

对于刘翔的发声,上海体育局的回应是:

欧美退役运动员聘用没有编制一说,法国德国等欧洲国家,会给高水平运动员预留公共岗位配额,比如进入海关、警察系统等,而对那些不想“坐岗上班”的特殊功勋运动员,一般会进行“柔性聘用”:聘请其出任国家、城市、赛事大使等,或担任体育组织的委员,或成为运动与赛事的项目发展官等,收入待遇按项目合同结算。

从字里行间可以看出,刘翔是有点情绪的。退役11年来,他挂职在体育局,但人身自由,如今面临取舍,必须舍弃其中一样。而且没有人知道体育局和他沟通时的具体情况,以及沟通过程中是否让他感到了不快。

一石激起千层浪,刘翔的“提问”,立刻引发舆论热议,背后的核心话题,是退役运动员安置和编制问题。

昨天,刘翔更新个人微博:“在线等。碰到个难题:希望广大网友给我点意见。体育局让我买断或当教练上班,我该怎么办?”

要知道,刘翔这个级别的奥运功勋,得到特殊政策,保留编制且无需坐班,这在当年几乎是对顶尖运动员的通行优待。刘翔说,“我一直没有离开,并不是我不想走,而是你没让我走”。以刘翔的名气,单位挂名留他,在当年那个时代,是很常见的做法,也未必是刘翔主动讨要的,而是双方按照“时代常规”达成的你情我愿的默契。

按照上海方面往年的常规数据,退役运动员里,组织安置留在体制内的约占7成,买断后自主择业的占3成。

之后,他又新发了一条微博:“继续搞笑吧,我一直没有离开,并不是我不想走,而是你没让我走,10年了,突然现在要“安置”我。当教练或买断二选一,这才导致我一阵迷茫。当教练也不是不行,只是我这岁数没有执教经验突然就要上岗定是毁他人前途,所以迷茫。买断,这词有点古早,不懂。所以也迷茫。没有第三条路给我选,征求广大网友意见也是真的想知道该怎做选择。十年物是人非,当断不断必有后患,人生本是断舍离。 ”

如果深入讨论,是否存在刘翔所说的“第三条路”?也许可以借鉴欧美体育圈对待功勋运动员的一些做法。

这其中,体制内安置,又有不同渠道。

有一些网友将矛头指向刘翔,认为他“吃空饷”,但这其中的具体情况,恐怕没那么“非黑即白”。

换句话说,在要么回来坐班要么走人之间,其实存在着很大的柔性空间,挂名不到岗自然已不符合时代法理,但在创造柔性岗位,让功勋们感受到尊重并继续发光发热方面,是不是也有新的脑筋可动呢?(丁林)

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